[내 성장 책임은 내 몫이라는 기초적인 사실]기관은 직원을 성장시킬 책무까지는 없습니다. 별도로 계약을 했다면 모르겠으나,보통 계약에도, 법률에도 없습니다.그럼 왜 요즘 기관이 직원 성장에 관심을 둘까요?직원이 성장하면 결과적으로 장기적으로기관이 이루려는 사명 달성에 유익..

사람을 도우면성과는 자연스레 따라옵니다. 그런데 멀리 있는 성과보다가까이 있는 사람에게 집중하기가 쉽지 않습니다. 사람에 집중하다가 성과를 놓치지는 않을까두렵기 때문입니다. #이 두려움을 다스리는 것은 장기적 시각입니다.그런데 장기적 시각은 일시적 변동인 시세와 유행에..

[영리함이 무능한 완고함이 되는 과정]어떤 팩트를 접하면, (사실)이를 설명할 수 있는 가설을 세운다.(관념화)가설이 맞아떨어지는 경우가 많아질수록관념을 참으로 받아들여 고정시킨다. (고정관념화)고정관념을 형성하면, 대다수 사안은 고정관념에 따라 처리해도 (능숙) 빠르고 스마..

언어의 유사성에 휘둘려 정교하게 판단하는 것을 멀리해서는 곤란하다. 이러면 제대로된 논의가 이루어지지 않는다. # 1. 공영과 공공 공영과 공공을 은연 중에 혼용하여 사용하는데, 공공성은 내용 등에 관한 것이고, 공영화는 운영 주체에 관한 것이라 직접 등치할 수 없다. 만약 공영이 ..

[단순히 가치를 만들었다는 것으로 만족할 수 있을까?]사회사업가는 주어진 사업비를 집행만하는 사람 쯤으로 자신을 여기지 않으면 좋겠습니다. 사회사업가가 쓰는 사업비는 당사자와 사회에 직접 지급될 수도 있던 겁니다.다른 민간 분야에 지급될 수도 있던 겁니다. 따라서 최소한 당..

[장애체험 vs 장애유발 환경체험] 사회사업 생태체계에서 사안을 규정할 때 당사자체계와 환경체계의 상호작용으로 규정합니다. 따라서 장애 또한 사회사업에서는 당사자체계의 속성으로만 보지 않습니다. 환경체계와의 상호작용으로 사안을 봅니다. # 그런 점에서 장애체험이라는 이름..