리더가 먼저 이상과 사명에 승복해야

어제 초대 받은 비영리 리더십 특강(대담)자리에서 풀어낸 이야기

 

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이상과 사명을 세웠으면,

리더 자신도 이상과 사명에 본인을 승복시켜야 한다.

 

리더가 이상과 사명을 세웠지만,

정작 중요한 사안에선 개인적 판단과 의견을 앞세우면,

 

→ 이상과 사명에 승복하지 않는 거고,

 

→ 이상과 사명의 위상을 무너뜨리는 거고,

 

→ 직원이 현장에서 즉시 판단 가능한 명문화된 기준을 없애는 거고,

 

→ 직원으로 하여금 리더 개인성의 눈치를 보게 하는 거고,

 

→ 직원이 자율성과 창의성을 발휘할 수 없게 하는 거고,

 

→ 결국 조직의 이상과 사명을 달성하기 어렵게 만드는 거다.