역량(5)
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변화를 이끈다면 누구와 함꼐
누구와 함께 변화를 추구해야 할까요? 언뜻 의지도, 역량도 갖춘 ⓵에서 시작하기를 희망합니다. 하지만 의지도, 역량도 있다면 이미 변했을 것입니다. 결국 현실적으로 변화가 필요하다는 의미는 ⓶, ⓷, ⓸에 해당될 겁니다. # 변화를 추구할 때 누구와 함께 시작해야 할까요..
2014.11.12 -
협력이 더 나은 대안의 조건임을 인정합니다.
나의 의견과 다른 의견 중 하나를 고르는 것으로는 더 나은 대안이 나오지 않습니다. 나 또한 과거를 거쳐 현재를 살아온 사람이고, 다른 사람 또한 마찬가지입니다. 과거의 영향에서 자유로울 수 없습니다. 결국 현재 당면한 문제를 일으킨 과거의 사고방식에서 자유로운 사람은 아무도 ..
2014.02.20 -
사업의 목표는 역량에 적합하고 적절해야 합니다.
목표가 역량에 적합하고 적절해야 합니다. 목표가 명확하고 단순하더라도 역량을 넘어서거나 역량에 맞지 않는 목표라면 곤란합니다. 역량에 비하여 목표를 높게 잡거나 핵심역량과 맞지 않는 목표를 세운다면 사업을 수행하지 않아도 성패는 미리 알 수 있습니다. 역량을 고려하지 않..
2013.01.08 -
선의와 역량에 맞는 사회사업 방법
김해시종합사회복지관 방문기 #2 청소년이 스스로 운영하는 동아리 청소년자원봉사동아리 장.우.동 이야기를 들었습니다. " 장소가 어디든지 우리를 필요로 하는 곳이라면 동서남북 가리지 않고 찾아가겠습니다. " 이런 의미로 동아리 이름을 장.우.동.이라 정하셨답니다. 주로 중..
2012.02.22 -
[리더십] 리더가 된다는 것
왜 승진 못했다고 슬퍼할까? 저는 개인적으로 이해하기 어려운 것이 있습니다. 그것은 바로 승진하지 못했다고 슬퍼하는 모습입니다. 도대체 왜 승진하지 못했다고 슬퍼할까요? 리더의 자리는 매우 외로운 자리입니다. 어려움을 참고 견뎌야 하는 자리입니다. 관점을 바르게 세워..
2011.12.07